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    • 무료체험 / 전문 서비스
    • 2026/10/20 (Tue)
    Vivinavi 로스앤젤레스

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

    주요 언론에서도 화제 ！ AI가 '오래 일할 수 있는 인재'를 찾아내는 새로운 채용 도구

    '미국에서 정말 활약할 수 있는 인재를 채용하고 싶다'는 일본계 기업을 위해
    AI 채용 툴 HRAIT IQ+ 무료 데모 시작 ！

    미국에서 채용을 담당하고 있는 기업으로부터 이런 이야기를 자주 듣는다.

    - "지원자가 너무 적어 고민이다"
    - "바빠서 꼼꼼히 살펴볼 시간이 없다"
    - "회사에 맞는 사람인지 아닌지 알기 어렵다"

    이런 고민을 AI × 전문가 채용팀이 HRAIT IQ+'를 통해 해결해 드립니다.

    이 서비스는 현재 유명 언론에도 다수 소개되며 주목을 받고 있다.

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    《HRAIT IQ+란 어떤 서비스인가 ？ 》

    구인 공고를 올리기만 하면 AI가 7,000명 이상의 데이터에서 '오랫동안 활약할 수 있는 우수 인재'를 자동으로 찾아주는 채용 지원 도구입니다.

    HRAIT IQ+의 포인트

    - 기술, 경험뿐만 아니라 인성, 회사와의 궁합까지 AI가 체크
    - 최대 8가지 관점에서 팀에 맞는지 여부를 세밀하게 분석
    - 면접 다이제스트 영상으로,
    - 현지 채용 담당자가 지역 맞춤형으로 채용을 지원
    - 채용 실수를 줄이고, 결정까지 걸리는 시간을 단축

    바쁜 담당자도 시간과 비용을 줄이면서 정확도 높은 채용을 할 수 있게 됩니다. 가능합니다.

    ---

    《이런 기업에 추천》

    - 지원자 수가 적어 고민이다
    - 채용에 시간을 많이 쓸 수 없다
    - 미국 문화와 인재 평가에 익숙하지 않다
    - 면접만으로 그렇다면 '회사와의 적합성'을 판단하기 어렵다
    - 입사 후 미스매치로 인해 재채용이 발생하고 있다

    HRAIT IQ+는 이러한 문제를 '가시화'와 AI 분석으로 해결해준다.

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    《무료 데모 （ 약 30분 ） 로 알 수 있는 것들》

    - AI가 어떻게 점수를 매기는지
    - 후보자 보고서 ・ 동영상 사례 소개 - 기업별 채용 고민을 해결해 드립니다.
    - 기업별 채용 고민에 맞는 사용법 제안 - Q&A （ 질문 시간 ）

    '일단 어떤 툴인지 보고 싶다'는 분도 환영합니다 ！

    담당자 1명이 직접 안내해 드립니다. 일본어 지원으로 안심하고 참여하실 수 있습니다.

    🌐 데모 신청은 여기
    상세 페이지 ：
    https://hr.aitworks.com/hraitiq-demo-company/#application

    문의하기 ： hr@aitworks.com

    • 도움이 필요해요?? / 전문 서비스
    • 2026/10/19 (Mon)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    교통사고 ・ 인신사고 ・ 에스테이트 플랜 ・ 유산 상속 ・ Notary (공증) - 일본의 유산 상속이나 연금 신청에 필요한 서명 증명 ・ 재류 증명 등

    교통사고 ・ 교통사고

    사고 또는 상해 사건 등으로 인한 부상이나 후유증 등으로 고민이 있으신가요 ？ 손해배상은 치료비나 휴업보상뿐만 아니라 사고로 인한 정신적 고통 등 눈에 보이지 않는 손해에 대해서도 청구할 수 있습니다. 폭넓은 전문지식을 가진 경험이 풍부한 변호사에게 의뢰하는 것이 필요합니다.
    배상금 청구 절차는 완전 성공보수제이기 때문에 변호비용은 모두 배상금으로 청산되므로 사전에 비용을 준비하실 필요가 없습니다. 보상을 받지 못한 경우에는 비용이 전혀 들지 않습니다. 사고로 인한 부상의 치료가 필요한 경우 주저하지 마시고 연락 주시기 바랍니다.
    필요에 따라 일본어가 통하는 의료기관의 소개도 가능합니다.


    o 사고 （ 자동차 ・ 오토바이 ・ 자전거 ・ 보행자 ）
    o 골프장, 쇼핑센터 등 상업시설이나 공공장소에서의 부상
    o 타인의 개에 물린 경우 o 애완견에 물린 경우,
    o 건물 정비 불량 또는 안전관리 부실로 인한 부상 등


    Estate Plan （ 미국 내 유산 상속 계획

    Estate Plan이란 Living Trust, 유언장, 재산에 관한 위임장, 건강 및 건강 및 의료행위에 관한 위임장, 재산에 관한 위임장, 건강 및 의료행위에 관한 위임장이 한 세트입니다.
    캘리포니아 주에서는 자산이 일정 금액을 초과하는 경우, 유언장을 남기는 것만으로는 가족에게 재산을 남길 수 없습니다. 유산 상속에는 법원이 개입하는 검인 절차 （ 프로베이트 ）라는 고비용, 장기간에 걸친 절차가 의무화되어 있어 일본의 상속과는 큰 차이가 있습니다. 자산을 보호하고 원활한 상속을 위해서는 전문 지식을 갖춘 변호사에게 의뢰하여 리빙 트러스트 ・ 유언장 ・ 재산 및 의료행위에 관한 위임장으로 구성된 에스테이트 플랜을 작성하여 가족들이 곤란을 겪지 않도록 하는 것이 매우 중요하다. 담당 윌리엄 ・ 런던 변호사는 지금까지 1,000건 이상의 유언장을 작성해 온 폭넓은 지식과 경험을 가진 변호사이다. 간단한 케이스의 경우 정액제 플랜을 제공하고 있습니다.


    NOTARY （ 공증 공증 서비스: 일반적인 NOTARY 외에 일본어 서류도 당일 또는 주말에 대응 가능
    o 일본 유산 상속 등에 필요한 서명 증명 ・ 재류 증명서 ・ 귀화 증명서 발급 o 연금수급신청, 졸업증명서 등 공증
    o 저렴한 요금으로 FedEx를 통한 일본으로의 우송대행

    일본어 ・ 영어 ・ 중국어 ・ 스페인어로 상담 가능합니다.

    *Paralegals and Notary cannot provide legal advice/법무사 및 공증인이 법률 자문을 제공하는 것은 주법에 의해 금지되어 있습니다*.

    弁護士Notaryリビングトラスト交通事故雇用
    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/10/19 (Mon)
    Vivinavi 댈러스

    6,000万円かけた駐在員が、2年で辞める。日本企業の「グローバル人材不足」の正体

    日本企業がグローバル人材不足に悩むのは、育成不足が本質ではありません。年間数千万円の投資を受けた駐在員の4割が失敗し、帰任者の4人に1人が2年以内に離職する現実は、高価な人材投資を「垂れ流す」仕組みを放置している証拠です。この記事では、この課題の真の姿と、企業が取るべき対策を深掘りします。

    海外駐在は、年間2,000万～3,000万円、3年で総額6,000万円以上という高額な人材投資です。しかし、その約40%が失敗に終わり、帰任者の4人に1人が2年以内に離職するという現実があります。これは、最も高価な投資が回収されず「垂れ流し」になっている状態で、単なる人材不足では片付けられません。

    多くの企業は英語力向上に注力しますが、問題は「設計思想」にあります。海外赴任は語学や消去法で決まり、有望な人材が送られません。現地支援も手薄で消耗する駐在員も。最大の欠陥は、帰任者の知見が組織に回収されず、裁量・年収低下で離職に繋がること。これらは全て、人材を「送り出しで完結する」という設計の誤りから生じています。

    成功企業は「人を動かす前に仕組みを作る」を徹底しています。トヨタのように後継者設計を継続的に議論し、日立のように人材を可視化。重要なのは、権限移譲とガバナンス設計を同時に行い、現地化の空洞化を防ぐことです。一度作って終わりではなく、市場や人材の動きに合わせて、仕組みを継続的に「回し続ける」視点が不可欠です。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    日本企業は、グローバル化において「二重の壁」を抱えています。職務でなく所属で処遇を決めるメンバーシップ型人事は、現地優秀人材の定着を阻害します。また、本社の稟議に頼る意思決定の遅さは、現地の即断即決を阻む要因です。これらの構造を放置したままでは人材は育たず、権限移譲とガバナンス設計を同時に行うことで、器の設計自体を変える必要があります。

    グローバル人材育成の失敗は、年間数千万円の「やらないコスト」として見過ごされがちです。駐在員5名で毎年約9,200万円が回収不能となる試算もあり、この損失は次世代の海外勤務意欲を削ぐ負の連鎖まで引き起こします。コーチングなどの現地支援は失敗率を64%削減し、投資1ドルにつき4ドルを回収するとされており、対策への投資こそが急務です。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/10/19 (Mon)
    Vivinavi 뉴욕

    米国で「人が採れない」会社の9割が、原因を取り違えている

    米国で「人が採れない」と悩む日系企業の多くが、給与が原因だと誤解しています。本当のボトルネックは、意思決定の遅さや採用構造そのものにあります。実は、優秀な人材が転職市場に出ているのは平均わずか10日間。貴社はそのスピードに対応できていますか？

    優秀な人材は転職市場に平均わずか10日間しか現れません。しかし、米国企業の平均採用期間は約42日とされており、この大きなギャップが、最も欲しい人材を逃す原因となっています。選考が遅いと感じた候補者の約6割は興味を失うため、採用は速度との戦いです。

    多くの日系企業は人材確保のため賃上げを実施済みですが、それでも65.7%が人材不足に直面しています。これは給与が主因なのではなく、本社決裁による意思決定の遅さ、地域相場を無視した給与設定、「日本語必須」という前提が、採用プロセスを停滞させているためです。

    採用の「入口」だけでなく、定着の「出口」にも課題があります。外国人社員の約3割が「外国人だから昇進できない」と感じ、現地採用の昇進パスが限定されがちです。管理職の置き換えコストは年収の約200%にもなるため、せっかく獲得した優秀な人材を定着させられないことは、企業にとって大きな損失です。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
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    採用難易度は立地にも左右され、高コストなNYやLAは競争が激化します。成功企業は賃金相場が穏やかな地域で、本社承認ではなく現地主導の迅速な意思決定を行っています。トヨタも過去、権限と昇進の道を先に現地に提供することで優秀な人材を育てました。これは規模によらず、設計の問題です。

    日本企業の「安定雇用」という強みは、米国では保険・年金・株式報酬といった制度設計を通じて具体的に示すべきです。国民皆保険がない米国では、雇用主提供の健康保険が必須であり、401(k)への会社拠出やストックオプション、有給休暇は、人材定着に不可欠な要素として機能します。

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    • 도움이 필요해요?? / 전문 서비스
    • 2026/10/19 (Mon)
    Vivinavi 뉴욕

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    전미의 일본계 기업 여러분께 ： 회계 업무 부담을 줄여 본업에 집중할 수 있는 환경 조성

    전미의 일본계 기업 여러분, 매일 반복되는 번거로운 장부 기록 업무나 회계 담당자의 갑작스러운 퇴사로 인한 인력 부족으로 어려움을 겪고 계시지는 않습니까? ？

    “일상적인 회계 처리에 시간이 많이 걸려 본업에 집중할 수 없다”
    “회계법인의 감사 대응이나 자료 작성에 어려움을 겪고 있다”
    “자사에 어떤 회계 소프트웨어가 적합한지 몰라 설정에 골머리를 앓고 있다”

    와 같은 고민은 기업의 성장이나 일상적인 경영 판단을 크게 저해하는 요인이 될 수 있습니다.

    또한, 회계법인에 기장 업무를 위탁하고 있음에도 불구하고, 경영 상태를 실시간으로 파악하거나 데이터를 효과적으로 활용하지 못하고 있는 경우도 있을 것입니다.

    Booksavers, Inc.는 전미의 기업을 대상으로 회계 업무의 개선, 명료화 방안 제시, 그리고 QuickBooks Online이나 Sage 50 （ Peachtree ）와 같은 회계 소프트웨어 컨설팅을 통해 업무 효율화와 비용 절감을 강력하게 지원해 드립니다.

    무역사, 여행사, 서비스업, 외식업 등 폭넓은 업종에서 풍부한 지원 실적을 보유하고 있으며, “회계 사무소에는 좀 묻기 어렵다”는 사소한 의문이나 상담 사항에도, 일본과 미국에서 경리 실무 경험을 가진 대표가 일본어로 친절하게 답변해 드립니다.

    아무리 사소한 일이라도 전화나 이메일로 부담 없이 문의해 주십시오.

    귀사의 비즈니스가 원활하게 운영되고 더욱 발전할 수 있도록, 저희는 전력을 다해 곁에서 지원해 드리겠습니다.

    부담없이 상담하세요 ！

    • 특별 서비스 / 전문 서비스
    • 2026/10/19 (Mon)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    일본에 돌아갈 수 없어도 집 팔 수 있다 - 해외 거주자 부동산 절차 가이드

    "부모님의 집을 물려받았는데, 미국에서 어떻게 팔아야 하나요 ？"
    "팔기 위해 몇 번이고 일본으로 돌아가야 하나요 ？" - 이런 고민을 하는 재미 일본인이 의외로 많다.
    부모님께 물려받은 집을 처분하고 싶다, 빈집의 유지비와 고정자산세만 매년 들어간다, 하지만 일본에 갈 시간이 없다, 이런 고민은 해외 거주자에게는 결코 남의 일이 아니다.

    결론부터 말씀드리면, 해외에 거주하면서 일본 부동산을 매각하는 것은 가능합니다.

    단, 일본 고유의 제도에 따라 해외 거주자에게는 특유의 절차와 서류가 요구됩니다.
    국내 거주자와 가장 크게 다른 것은 서류 관련입니다. 일본에서는 부동산 거래에 '인감증명서'가 필요하지만, 해외 거주자는 그 대신 '서명증명서 （ Signature Certificate ）'를 준비해야 한다.
    이것은 일본 대사관 ・ 영사관 또는 미국 공증인 （ 노터리 ）에서 발급받을 수 있다.

    매각 절차는 부동산 회사에 감정 의뢰를 시작으로 매매 계약, 정산 ・ 소유권 이전, 매각 대금 수령의 순서로 진행됩니다.
    해외 거주자의 경우, 각 단계의 의사소통은 온라인 회의나 이메일, 우편으로 대응할 수 있는 경우가 많으며, 본인은 서명만 하는 형태로 절차를 진행하는 것이 일반적이다.
    대리인으로 법무사나 부동산 회사가 움직이기 때문에 현지에 가지 않고도 수속을 완료할 수 있는 경우가 있다.

    상속받은 부동산의 경우 한 가지 더 주의해야 할 점이 있습니다. 명의가 돌아가신 분의 명의 그대로는 매각이 불가능하기 때문에 '상속등기 （ 명의변경 ）'을 먼저 해야 합니다.
    2024년부터 이 상속등기는 법으로 의무화되어 있으며, 방치할 경우 향후 과태료가 부과될 수 있습니다.
    상속인이 여러 명인 경우에는 더욱 복잡하며, 일본이나 미국, 혹은 다른 나라에 흩어져 있는 상속인 전원의 서명과 증빙서류를 수집해야 하므로 전문가 없이 진행하기에는 상당한 어려움이 따른다.

    매각대금 수령에 대해서도 해외 거주자만의 대응이 필요합니다.
    일본 은행 계좌가 있다면 그곳에 입금 후 해외 송금을 하는 것이 일반적이지만, 최근에는 자금세탁방지 강화로 송금 절차가 엄격해져 적절한 절차를 밟지 않으면 원활하게 수령할 수 없는 경우도 있습니다.

    세무적인 측면도 간과할 수 없다. 매각 차익이 발생한 경우 일본에서는 비거주자로서 소득세가 과세될 수 있으며, 원천징수 및 확정신고의 필요성에 대해서도 전문적인 판단이 필요하다.
    또한 미국 거주자로서의 신고 의무가 겹치는 경우도 있어 양국의 세제를 고려한 대응이 필수적입니다.

    일본으로 돌아갈 계획이 없는 분, 빈집을 방치하고 있는 분, 공동명의로 되어 있는 집이 있는데 누구에게 부탁해야 할지 모르는 분, 이런 분일수록 상담이 빠르면 빠를수록 선택의 폭이 넓어집니다.
    저희 사무소는 해외 거주자의 부동산 매각을 돕고 있으며, 서류 준비부터 각 기관과의 조정, 신뢰할 수 있는 부동산 회사와의 연계, 매각 대금의 해외 송금까지 일괄적으로 지원하고 있습니다.

    온라인 상담도 가능하므로, 우선 현재의 상황을 부담없이 말씀해 주십시오.

    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/10/19 (Mon)
    Vivinavi 댈러스

    米国で「人が採れない」会社の9割が、原因を取り違えている

    米国で優秀な人材が採用できないのは、給与の問題だと考えていませんか？実は、最も優秀な人材は市場に平均わずか10日しか留まりません。多くの企業がこのスピード競争に敗れ、自社の構造的な遅さが採用のボトルネックになっている可能性が高いのです。

    米国市場で本当に優秀な人材が転職市場に出ている期間は平均わずか10日間です。しかし、米国企業の平均採用日数は約42日であり、このタイムラグにより、ほとんどの企業は最も欲しい人材を逃しています。選考の遅さは候補者の興味を失わせ、内定承諾率を大幅に低下させるため、採用は速度の競争と言えます。

    米国市場での人材獲得競争において、「給与が低いから採れない」という認識は必ずしも正しくありません。ジェトロの調査では、ロサンゼルス都市圏の日系企業の44.4%がすでに既存社員の賃上げを実施しているにもかかわらず、65.7%が人材不足に苦しんでいます。この事実から、採用のボトルネックは給与ではなく、別の構造的な問題にあることが示唆されます。

    日系企業の採用が遅れる背景には、現地での権限不足、横並びの給与設計、そして「日本語必須」という無意識の前提という三つの構造的問題があります。給与レンジやオファー金額の本社決裁は候補者流出を招き、現地相場を無視した給与設定は競争力を失わせます。また、希少な日英バイリンガルに限定した採用は、母集団を極端に小さくしてしまいます。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
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    採用だけでなく、定着率にも深刻な課題があります。外国人社員の約30%が「外国人であるため一定以上の昇進は難しい」と感じており、日系企業では現地採用社員が駐在員と同じ昇進ラインに乗れない構造が離職につながります。マネージャーの離職は年収の約200%もの置き換えコストが発生し、苦労して獲得した人材を定着させられないことは大きな損失です。

    採用の難易度は事業拠点の立地が半分を決めると言っても過言ではありません。日本人コミュニティが厚いNYやLAは、実は全米で最も競争が激しく採用コストも高い市場です。一方、中西部や南東部、テキサスでは、現地主導の迅速な意思決定と穏やかな賃金相場により、日系企業が高い採用勝率を上げています。立地と現地裁量の有無が人材戦略の成功を左右するのです。

    日系企業が持つ「安定」という強みを米国で活かすには、それを米国従業員に伝わる具体的な制度設計に翻訳する必要があります。国民皆保険がない米国では、雇用主提供の充実した健康保険が就職先の必須条件であり、401(k)への会社拠出やストックオプション、有給休暇(PTO)の設計は、日本の退職金に代わる重要な定着装置となります。価値は、制度設計を通じて初めて伝わるものです。

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    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/10/19 (Mon)
    Vivinavi 뉴욕

    「言った」のに、なぜ伝わらないのか――米国子会社で静かに人が辞めていく本当の理由

    米国子会社で「言ったのに伝わらない」という経験はありませんか？実は、これは単なる英語力の問題ではなく、日本と米国で異なる「メッセージの設計思想」が原因かもしれません。この文化的な断絶が、知らないうちに優秀な人材の流出や業績悪化につながっているのです。

    日本は文脈や行間を重視する「ハイコンテクスト文化」ですが、米国は言葉そのものに意味を乗せる「ローコンテクスト文化」です。日本人上司が「検討してもいいかも」と婉曲に伝えても、米国人部下は「やらなくていい」と額面通りに受け取ってしまい、意図が全く伝わりません。これは英語の流暢さではなく、メッセージの伝え方そのものに根本的な違いがあるためです。

    日本では「信頼が先、権限は後」という考え方ですが、米国では「職務が先、信頼は成果の後」と真逆です。日本式に「まだ信頼できないから」と細かく指示すると、米国人部下はそれを「マイクロマネジメント」や「自分の領域への侵犯」と捉え、ストレスやモチベーション低下につながります。結果として、離職やハラスメント訴訟に発展するケースも少なくありません。

    コミュニケーション不全は、単なる感情論ではなく、年間数千万ドル規模の経済損失をもたらす定量的な経営リスクです。特に米国子会社では、本社からの不明瞭な指示や現地への権限委譲不足がエンゲージメントを著しく低下させ、優秀な人材が「正当に評価されない」と感じて流出する原因となります。この損失は決算書には見えにくいため、気づかないうちに業績を蝕んでいきます。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
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    言葉だけでなく、評価や報酬の制度も強烈なメッセージを発します。駐在員は本社水準の給与に各種手当が加わる一方、現地採用の幹部は米国市場基準のみで、意思決定権も駐在員が握りがちです。この待遇差は、現地人材に「自分たちは二級市民だ」という無言のメッセージを送り、どんなに丁寧な言葉をかけても信頼関係を築く上で大きな障壁となります。

    日本人の会議での「沈黙」は、米国では「反対意見」や「やる気がない」と誤解されがちですが、実際には交渉上の強みにもなり得ます。問題は沈黙そのものではなく、相手がその意図を誤読することです。この文化的なギャップを埋めるには、依頼を具体的な「3点セット」で伝える、フィードバックを言葉で明確にする、意思決定プロセスを「見える化」するなど、日々の会話を「翻訳」する意識が不可欠です。

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    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • 특별 서비스 / 전문 서비스
    • 2026/10/19 (Mon)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    미국 비자 신청부터 회사 설립까지, 일본어로 친절하게 지원해 드립니다

    MAC LEGAL SERVICES는 미국 이민 관련 절차부터 회사 설립, 영문 계약서, 각종 법률 서비스에 이르기까지 폭넓게 지원합니다.
    E-1 ・ E-2 비자, H-1B, L-1, 학생 비자, 영주권, 시민권, DV 추첨 프로그램 등 다양한 상담을 받고 있습니다.

    다년간의 경험과 풍부한 지식을 바탕으로, 고객 한 분 한 분의 사정에 맞춰 신청 준비부터 절차 완료까지 세심하게 지원해 드립니다.

    이메일, 전화, Zoom 등을 활용하여 미국 내뿐만 아니라 일본을 포함한 해외에서의 상담에도 유연하게 대응하고 있습니다.

    일본어로 친절하게 도와드리겠습니다 ！

    • 대만족 서비스 / 전문 서비스
    • 2026/10/19 (Mon)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    七五三はTOKYO KIMONOで📷 ✨ 】 자녀의 성장 기록을 사진으로 남기지 않으시겠습니까 ？ ?

    이제 곧 칠순이네요 ！

    사진 찍으셨나요 ？

    칠순사진을 찍을 때 가장 많이 하시는 말씀이, 막상 촬영 예약을 하고도 아이가 칭얼대서 원하는 사진을 찍지 못했다는 말씀입니다.

    저희는 날짜에 상관없이 촬영이 가능합니다 ！

    로케이션 ・ 스튜디오에서 촬영 가능합니다 ◎

    연고지 등에서의 촬영도 좋습니다 ♪




    ？

    七五三記念撮影着物
    • 모집 / 전문 서비스
    • 2026/10/19 (Mon)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    컴퓨터 한 대면 어디서든 일할 수 있다 ！ 무경험자도 할 수 있는 '인재 소개 사업'을 시작해보지 않겠습니까 ？?

    미국에서 '인재 소개 사업'을 시작하고 싶은 당신에게

    경험이 없어도 OK, 영어에 자신이 없어도 OK ！

    ── HRAIT Business Partnership Program ──

    - 「미국에서 창업하고 싶다」
    - 「사업을 시작해서 E2 투자비자를 취득하고 싶다」
    - 「부업으로 시작해보고 싶다」
    - 「현지 인맥을 활용한 비즈니스를 하고 싶다」

    . 이런 분들에게 선택받고 있는 것이 HRAIT의 파트너 프로그램입니다.

    HRAIT는 미국 전역에서 오랫동안 인재 소개 ・ 파견 서비스를 제공해 온 회사다.

    그 노하우를 모두 활용해 여러분이 직접 '인재 소개 사업'을 시작할 수 있는 구조로 되어 있습니다.

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    《미숙련자도 안심하고 시작할 수 있는 포인트》

    ★ 미국에서의 비즈니스 경험은 불필요

    ★ 컴퓨터 1대만 있으면 어디서든 운영 OK
    ★ 3개월간 일본어 교육 ＆ 든든한 지원

    ★ '해보고 싶다'는 마음만 있으면 된다

    ★ 영어가 서툴러도 안심할 수 있는 백업 시스템
    ---

    《추정 연간 매출 최대 $ 50만 ・ 이익 $ 25만 ！ 》

    적은 초기 비용으로 고수익을 노릴 수 있는 비즈니스 모델입니다.

    - 고가의 설비 불필요
    - 재해 등의 리스크도 적음
    - 저비용으로 시작 가능
    - 빠른 사람이라면 2~3개월 만에 사업 시작

    ---

    《HRAIT 파트너가 되세요! 장점》

    ① 바로 사용할 수 있는 '프로페셔널한 시스템'이 준비되어 있다

    AI가 탑재된 인재 데이터베이스와 채용관리 툴을 그대로 사용할 수 있다.

    필요할 때 최적의 후보자에게 접근할 수 있는 시스템을 갖추고 있어 시작하자마자 바로 움직일 수 있습니다.


    ② 고수익 ＆ 저위험 비즈니스

    - 연간 매출 ： 최대 $ 500,000
    - 이익 ： 최대 $ 250,000
    - 위험은 최소화
    리스크 최소화 - 부업으로 시작해 본업으로 전환 가능


    ③ 신뢰할 수 있는 브랜드로 안심하고 시작

    HRAIT는 일본계 기업으로 JBA에도 소속되어 있으며

    많은 일본계 ・ 미국계 기업을 지원한 실적이 있습니다.

    비벌리힐스 본사, LA ・ 시애틀 ・ 하와이 지사 등

    미국 전역에 프랜차이즈를 전개 중이다.

    또한 E2 투자비자 지원 （ 통과율 90% 이상 ） , 비즈니스 라이센스 취득, 노무 ・ 법률 지원도 세트로 안심하고 맡길 수 있다.


    ④ 원하는 지역에서 사업 전개

    미국 전역에서 파트너 모집 중 ！

    【동부】 워싱턴

    【중부】텍사스
    텍사스
    [서부] 시카고 등

    당신의 지역 네트워크를 강점으로 삼을 수 있습니다.

    미개척 지역이라면 먼저 시작한 사람이 유리할 수도 있습니다.

    ---

    《사업 시작까지의 흐름》

    1️⃣ 먼저 문의하기

    2️⃣ 조건 확인 ・ 계약

    3️⃣ 미국 지사 개설

    4️⃣ 일본어 교육 ＋ 운영 지원

    5️⃣ 영업 시작 → 인재 소개 사업 시작 ！

    ---
    ---
    《파트너의 목소리》

    "HRAIT의 지원 덕분에 비즈니스 라이센스 취득과 은행 계좌 개설이 순조롭게 진행되었습니다. 매출에도 빠르게 연결되었고, 이 프로그램을 선택하길 잘했다는 생각이 듭니다."

    ---

    《미국에서 꿈을 펼칠 기회는 지금 ！ 》

    무경험자도 안심하고 시작할 수 있는 인재 비즈니스.

    당신의 지역에서 HRAIT를 함께 펼쳐나갈 동료를 모집 중입니다.

    ---

    📞 질문 ・ 파트너 상담 （ 일본어 OK ）

    상세페이지 ： https://hr.aitworks.com/ recruiters/hrait-partner-apply/

    문의 ： hr@aitworks.com

    • 알면 좋은 정보 / 전문 서비스
    • 2026/10/18 (Sun)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    미국에서 일하고 싶은 분들에게 ！ HRAIT에 등록하면 기업으로부터 "직접 오퍼"를 받을 수 있습니다.

    지금 HRAIT에는 미국 각지의 기업으로부터 구인 의뢰가 급증 중 ！

    일본어 ＋ 영어를 활용할 수 있는 일, 미경험자 OK인 일, 비자 지원 상담이 가능한 일 등 많은 기업이 당신과 같은 바이링구얼 인재를 원하고 있습니다.

    ---

    ■ HRAIT에 등록하면 할 수 있는 일

    - 기업으로부터 스카우트 ・ 오퍼를 받을 수 있습니다
    - AI가 당신에게 맞는 구인을 자동으로 추천해 드립니다
    - 채용 담당자가
    - 비공개 구인도 소개
    - 미국 전역의 기업을 한 번에 확인할 수 있습니다

    등록은 완전 무료입니다 ！

    효율적으로 미국 구직 활동을 시작할 수 있습니다.

    ---

    ■ 무료 온라인 'HRAIT IQ+ 구직자 상담회' 개최 중 ！

    「어떤 일자리가 있는지 ？ 」

    「어떻게 시작하면 좋을까? <3269> 」

    「이력서에 자신이 없어요 … 」

    이런 고민과 궁금증을 한 번에 해결할 수 있는 것이

    HRAIT IQ+ 구직자 상담회 （ 무료 ・ 온라인 ） 온라인 입니다.

    상담회에서는 ：

    - HRAIT 사용법
    - 오퍼를 받기 위한 포인트
    - AI 매칭의 구조
    - 미국 취업 최신 정보
    - 당신의 경력에 맞는 구직 방법

    등을 알기 쉽게 알려드립니다.

    ---

    ■ 우선은 부담 없이 상담회에 ！

    온라인이기 때문에 어디서든 참가 OK.

    참가비는 무료입니다. 이제 막 취업활동을 시작한 분들도 환영합니다.

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    https://hr.aitworks.com/hraitiq-demo-jobseeker/

    HRAIT가 미국에서의 미국에서의 커리어의 첫걸음을 최선을 다해 도와드립니다.

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    🌐 문의하기 （ 일본어 가능 ）

    공식 홈페이지 ： https://hr.aitworks.com/

    이메일 ： hr@aitworks.com

    • 각종 행사 / 전문 서비스
    • 2026/10/17 (Sat)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    七五三👘TOKYO KIMONO는 촬영 장소 등을 선택할 수 있는 5가지 플랜을 준비했습니다 ！ .

    자녀의 건강한 성장을 축하하는 칠순, 오순절.

    좋은 사진을 많이 찍어주고 싶다 ！고 부모님은 생각하지만, 익숙하지 않은 옷차림에 울음을 터뜨리고 … 재방문한 경험이 있는 분도 많으실 겁니다.

    TOKYO KIMONO에서는 다양한 니즈에 맞춘 5가지 플랜을 준비 ☆

    ① 『스튜디오 칠십삼 촬영의 정석』
    기모노 대여 ＋ 착장 ＋ 헤어 ＋ ＋ 메이크업 스튜디오에서 촬영 메이크업 스튜디오 촬영 ＋ 전체 사진 보기 ＋ 3 데이터 포함
    3세 여아 $ 360~
    3.5세 남아 $ 380~
    7세 여아 $ 470~

    ② 『외출 플랜』
    스튜디오에서 기모노 대여 ＋ 옷 입히기 ＋ 헤어 ＋ 메이크업 ＋ 그 후 외출 （ 24시간 ）
    3세 여아 $ 360〜
    3 .5세 남아 $ 380~
    7세 여아 $ 470~


    ③ 『야외촬영 플랜』
    기모노 대여 ＋ 옷 입히기 ＋ 헤어 ＋ 메이크업 ＋ 야외에서 촬영 ＋ 전체 사진 보기 ＋ 3장 데이터 포함
    플랜 ① 에 $ 100 ＋ 으로 스튜디오 대신 야외 촬영


    ④ 『스튜디오와 야외 촬영 모두 플랜』
    기모노 대여 ＋ 착장 ＋ 헤어 ＋ 메이크업 ＋ 스튜디오와 야외에서 촬영 ＋ 전체 사진 보기 ＋ 데이터 3개 포함
    플랜 ① 에 $ 180 ＋ 으로 스튜디오와 야외 모두 촬영


    ⑤ 이 시기이기에 '여유로운 3박 4일 ！ 집에서 칠순잔치 플랜'도 시작.
    대여 기모노를 집까지 우편으로 보내드리는 서비스도 시작했습니다. 집에서 가족과 함께 사진 찍기 무제한 ！
    기모노 대여 세트 $ 360~, 배송비 별도. （ 스튜디오에서 기모노 수령, 반납 시 배송비 무료. ）



    사진을 여러 번 찍으시는 분은 그 해에 따라 플랜을 바꿔서 찍으시는 것도 좋을 것 같아요 ♪
    자녀의 가장 멋진 미소를 담을 수 있도록 ☆

    우선은 부담없이 문의해 주세요.


    문의하기
    ✉ ️info@tokyokimono.com
    📱310-634-9897 '비비나비를 봤다'고 말씀해주세요(문자 가능)

    kimono着物七五三成人式着付け
    • 특별 서비스 / 전문 서비스
    • 2026/10/17 (Sat)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    미국 비자 신청부터 회사 설립까지, 일본어로 친절하게 지원해 드립니다

    MAC LEGAL SERVICES는 미국 이민 관련 절차부터 회사 설립, 영문 계약서, 각종 법률 서비스에 이르기까지 폭넓게 지원합니다.
    E-1 ・ E-2 비자, H-1B, L-1, 학생 비자, 영주권, 시민권, DV 추첨 프로그램 등 다양한 상담을 받고 있습니다.

    다년간의 경험과 풍부한 지식을 바탕으로, 고객 한 분 한 분의 사정에 맞춰 신청 준비부터 절차 완료까지 세심하게 지원해 드립니다.

    이메일, 전화, Zoom 등을 활용하여 미국 내뿐만 아니라 일본을 포함한 해외에서의 상담에도 유연하게 대응하고 있습니다.

    일본어로 친절하게 도와드리겠습니다 ！

    • 알면 좋은 정보 / 전문 서비스
    • 2026/10/17 (Sat)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    이혼 문제로 고민하고 계신가요? ❓ 합리적인 변호사 수임료.

    LAW OFFICES OF MIYUKI NISHIMURA
    니시무라 미유키 법률사무소에서 여러분의 고민을 해결해 드립니다.
    이혼 문제 등으로 어려움을 겪고 계신가요? ？
    부담 없이 연락해 주십시오.
    간이 이혼 ＄ 1,500부터.
    상담은 모두 일본어로 진행되므로, 법률 용어를 확실히 이해하시고 불안감 없이 결정을 내리실 수 있도록 도와드리겠습니다.

    이혼 Divorce

    친권 Custody

    양육비 Child Support

    부양비 Spousal Support

    재산 분할 Division of Property

    가정 내 폭력 Domestic Violence Prevention

    혼전 계약 서 Premarital Agreement


    고민이 있으시면 언제든지 알려주십시오.
    니시무라 미유키 법률사무소
    (323) 677-2632 월~금: 오전 9시~오후 6시
    일본에서 걸어주신 전화에는 회신해 드릴 수 없습니다. 죄송하지만, 연결되지 않을 경우 이메일로 알려 주시기 바랍니다.
    문의 사항이나 질문 등이 있으시면 아래로 연락해 주십시오.
    miyuki@lawofficeofnishimura.com

    예약 또는 예상 비용에 대한 문의는 다음 이메일로 연락해 주십시오. 영업일 기준 1일 이내에 답변해 드리겠습니다.
    joan@lawofficeofnishimura.com

    https://www.lawofficeofnishimura.com/ja

    • 도움이 필요해요?? / 전문 서비스
    • 2026/10/17 (Sat)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    【무료 진로 상담】앞으로의 진로를 함께 정리해 보시지 않겠습니까? ？ ｜ Humina Resource

    이직을 고려하고 있지만,
    “무엇부터 시작해야 할지 모르겠다”
    “내 경험이 어떤 일에 도움이 될지 모르겠다”
    “당장은 아니지만, 향후 커리어에 대해 생각해 보고 싶다”

    그런 분들을 대상으로, Humina Resource에서는
    매주 수요일 오전 한정으로 무료 커리어 상담을 진행하고 있습니다.

    채용 ・ 인재 소개 현장에 종사하는 리크루터의 관점에서, 지금까지의 경험과 향후 희망 사항을 듣고,

    ★ 현재 미국의 채용 시장 ・ 구인 동향
    ★ 지금까지의 경험을 살릴 수 있을 만한 직무나 업계
    ★ 이직 활동을 시작하기 전에 정리해 두어야 할 사항
    ★ 향후 경력을 계획하기 위한 팁

    등에 대해 함께 정리해 나가겠습니다.

    “아직 이직할지 결정하지 못했다”
    “구체적으로 지원하고 싶은 채용 공고가 있는 것은 아니다”

    라는 단계라도 괜찮습니다.

    커리어에 대해 잠시 멈춰 서서 생각해 보고 싶은 분들께, 다음 단계를 고민하는 계기로 활용해 주시면 좋겠습니다.

    다음과 같은 분들께 추천합니다

    ✅ 미국에서의 이직에 대해 상담하고 싶은 분
    ✅ 자신의 경험이 어떤 일에 활용될 수 있는지 알고 싶은 분
    ✅ 향후 커리어 방향성을 정리하고 싶은 분
    ✅ 이직 활동을 시작하기 전에 채용 시장에 대해 알고 싶은 분
    ✅ 리크루터의 관점에서 조언을 들어보고 싶은 분 a>
    상담 시간 ： 약 20분 ／ 무료

    ※본 서비스는 커리어 코칭이 아닌, 인재 소개 ・ 채용에 종사하는 리크루터의 관점에서 채용 시장이나 커리어에 대한 정보를 제공하고 ・ 조언을 드리는 서비스입니다.
    ※구체적인 채용 공고에 지원하기를 원하시는 경우, 일반적인 구직자 등록 ・ 면담을 안내해 드릴 수 있습니다.

    무료 진로 상담 （ 약 20분 ） 진행 중

    • 도움이 필요해요?? / 전문 서비스
    • 2026/10/17 (Sat)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    '필요할 때만 요청할 수 있는' 종량제 지원으로 업무 효율성 향상 ！

    일본어 ＆ 영어 모두 OK, 미국 기업의 '고민'을 바로 도와주는 아웃소싱 서비스입니다.

    "일이 너무 많아 손이 모자라다"
    "사내에 전문 인력이 없다"
    "외주 비용이 얼마나 들지 걱정이다"

    이런 상담이 미국에 거점을 두고 있는 기업에서 많이 늘어나고 있습니다.

    이런 고민을 통째로 도와주는 것이 AIT 서포트 （ BPO ・ 업무대행 서비스 ） 입니다.

    특히 연말에는 "사용하지 않은 예산을 보증금으로 선지급하고 내년에 필요할 때만 사용하겠다"는 이용이 늘고 있다.

    ---

    《AIT서포트는 어떤 서비스인가 ？ 》

    일본어와 영어를 구사할 수 있는 스태프와 전문 기술을 가진 전문가가 사무 ・ 인사 ・ 회계 ・ IT ・ 디자인 ・ 웹 ・ 동영상 ・ 마케팅 등의 업무를 '필요한 만큼' 도와주는 서비스입니다.

    AIT 지원의 장점

    - 등록부터 이용까지 모두 온라인으로 완료
    - 필요한 작업을, 필요한 타이밍에, 전문가가 대응
    - 매주 이메일로 작업보고서를 받아볼 수 있습니다
    - '작업 시간 분 단위 ） × '단가'만의 알기 쉬운 요금
    - 남은 가용시간이 줄어들면 알림 알림
    - 긴급한 의뢰에도 신속하게 대응

    "직원을 늘리는 것보다 편하고,

    "직원을 늘리는 것보다 쉽고, 일반적인 외주보다 이해하기 쉽다." 그런 사용 편의성이 인기의 이유입니다.

    ---

    《자주 사용되는 서비스 예시》

    - 급여 계산 ・ 노무 지원
    - 일본어 ・ 영어 사무 대행
    - 회계 지원 （ 비용 정산 등 ）
    - WEB 제작 / LP 제작
    - SNS ・ 광고 운영 （ Meta / Google / YouTube ）
    - 동영상 제작 ・ 촬영지시서 작성
    - 인플루언서 시책 - 법무 ・ 조사 ・ 시장조사
    - 통역 ・ 번역
    - AI 활용 조언
    - 브랜드 만들기 ・ 디자인 제작

    '1팀 분량의 지원'을, 필요할 때만 필요할 때만 사용할 수 있다.

    그런 이미지의 서비스입니다.

    ---

    《보증금제는 더욱 편리하다 ！ 》

    AIT 서포트를 가장 쉽고 저렴하게 사용할 수 있는 것이 "종량제 보증금제"입니다. 입니다.

    - 사용한 시간만큼 요금이 발생
    - 예산 관리가 용이
    - 연말에 선결제 → 내년에 원하는 시기에 이용 가능
    - 긴급 상황에도 빠르게 대응

    ▼ 선택할 수 있는 예치금 금액

    - $ 3,000 보증금
    - $ 500 추가 보증금
    - 맞춤 설정 （ $ 300~ 자유롭게 설정 OK ）

    ---
    《이런 기업에 추천》

    - 사내 인력이 부족하다
    - 미국 거점, 일본어와 영어를 모두 사용
    - 필요할 때만 전문 기술을 사용하고 싶다
    - 광고 ・ 제작을 "필요한 달만" 의뢰하고 싶다
    - 예산을 낭비하지 않고 사용하고 싶다

    ---

    문의 및 무료 상담도 접수 중입니다 ！

    상세페이지 ： https://aitworks.com/ait-support/

    ： 문의처 info@aitworks.com

    • 알면 좋은 정보 / 전문 서비스
    • 2026/10/16 (Fri)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    Actus【홈페이지 업데이트 안내】최신 채용 및 커리어 관련 포스팅을 확인해보세요!

    📢【홈페이지 업데이트 안내】
    매주 당사 홈페이지에서는 최신 채용 정보를 제공하고, LinkedIn을 통해 소식을 전하고 있습니다.

    💼LinkedIn 채용 정보 및 “Asked Recruiters” 게시물을 보시려면 여기를 팔로우해 주세요 👉 https://www.linkedin.com/company/2959262/admin/dashboard/
    이번 주 홈페이지 블로그 주제는 “일본보다 높다고 들었는데, 실제로 미국 엔지니어의 연봉은 어느 정도일까 ？ ”입니다.

    미국 취업 ・ 이직을 통해 엔지니어 직종을 고려할 때, 그런 의문이 드시지 않나요? ？

    사실, ‘엔지니어’라고 한 마디로 말해도, 직종 （ 소프트웨어 ・ 하드웨어 ・ 기계 ・ 토목 등 ）이나 기업 규모, 근무 지역에 따라 급여 수준이나 보상 구조 （ 기본급 ・ 보너스 ・ 주식 보상 등 ）은 크게 다릅니다. 단순히 ‘평균 연봉’만 보고서는 실제 시세감을 파악할 수 없습니다.

    액터스의 최신 블로그에서는, 미국 노동통계국 （ BLS ）의 최신 데이터를 바탕으로, 직종별 ・ 지역별 연봉 시세부터 대형 테크 기업과 중소 ・ 스타트업의 보상 구성 차이까지 철저하게 해설하고 있습니다.

    💡 직종별 연봉 중앙값의 구체적인 차이는 ？
    💡 Base Salary （ 기본급 ）와 RSU （ 주식 보상 ）는 어떻게 비교해야 할까요? ？
    💡 서부 해안 （ 산호세 ・ 시애틀 ） 및 동부 해안 （ 뉴욕 ・ 보스턴 ）의 실제 급여 수준은 ？ 💡 일본의 연봉 （ Job Tag 등 ）과 비교할 때 주의할 점은 ？

    와 같은 의문점도 깔끔하게 해결할 수 있습니다. 꼭 아래 링크를 통해 확인해 보세요 ！

    🔗 기사 읽기
    https://actus-usa.com/blog/how-much-do-engineers-earn-in-the-u-s/

    미국에서 일하고 싶은 분들은 꼭 확인하세요 ！ 최신 채용 정보, 이직 팁, 회원 가입, 면접 준비 및 성공 사례 등, 미국 이직 ・ 취업 정보가 가득합니다 ！
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    https://www.linkedin.com/company/2959262/admin/dashboard/

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    🔄 이직 절차
    https://actus-usa.com/how-to-job-change/
    📝 이력서 작성법
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    🎉 미국 취업 성공 사례
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    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/10/16 (Fri)
    Vivinavi 댈러스

    米国子会社の不正、6割は「現地トップ」が主役だった——内部通報も監査も届かない死角の話

    日本の上場企業の32%が過去3年で不正を経験し、海外子会社の会計不正の6割超は現地経営者によるものです。残念ながら、あなたの会社が整備した内部通報窓口は、その最も深刻な不正をほぼ見つけられません。これは海外子会社ガバナンスにおける構造的な死角であり、放置すれば莫大な損失につながる可能性があります。

    不正は例外ではなく、日本の上場企業の3社に1社が過去3年間に経験しています。特に海外子会社での会計不正は頻繁に発生し、富士フイルムやLIXILといった大手企業でさえ数百億円規模の損失を計上しました。これは、特定の会社がずさんだったわけではなく、海外子会社という仕組み自体に構造的な脆弱性があるためです。

    不正発見の主流である内部通報制度が、子会社経営者による不正にはほぼ無力です。現地社長の不正をその部下が、社長管轄下の窓口へ通報することは期待しにくく、米国では転職を選ぶのが合理的です。結果として、内部通報で発見される経営者不正は約1割にとどまり、一般従業員の8倍以上という桁違いの損害が見過ごされやすいのです。

    本社が整備する職務分掌や内部監査といった統制は、現地トップが「運用する側」に立つ設計のため、トップ自身が不正を行った場合は誰も監視できない死角が生じます。富士ゼロックスの事例では、内部監査が問題を検知しても現地で揉み消され、親会社に届きませんでした。監査の周期が3〜5年と長い企業も多く、不正が長期化し発見が遅れるリスクも高まります。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    米国子会社のガバナンスは、「あれば良いもの」ではなく、罰金額や役員個人の責任を直接左右する経営変数です。現地経理責任者から本社CFOへの独立したレポートラインや、現地社長の専決権限の上限設定、本社へ直結する通報窓口の設置など、トップを牽制する仕組みが不可欠です。これらの不備は、不正発生リスクを高めるだけでなく、米国特有の法規制下で多大な罰金や役員の個人責任に直結します。

    不正には「数字がきれいすぎる」「特定個人への過度な依存」「説明の遅延や抽象化」などの先行兆候が見られます。これらのサインは、体制整備に時間がかかる中でも今日から観察可能です。また、米国ではUS GAAPと日本語に精通した経理人材の不足が深刻化しており、これが現地経理の属人化やブラックボックス化を招き、本社から見た数字の不透明性や内部統制の不備に繋がる要因です。

    「うちの子会社は大丈夫か」ではなく、「現地トップの上に牽制の仕組みが張られているか」を問うことが重要です。まずは、システム投資不要で現地経理責任者と本社CFOとの1on1を現地社長抜きで設定することから始められます。レポートラインの再設計やデータモニタリング、米国法務への対応など、専門性が高い領域においては、日米双方の実務に通じた専門家の支援を検討することが、リスク管理の第一歩となります。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/10/16 (Fri)
    Vivinavi 뉴욕

    米国スタートアップを買っても「技術」は手に入らない——逃げていく7割の正体

    米国スタートアップを買収しても「技術」は手に入らない——その最大の理由は、買収額の7割以上を占める「人」が、買収後に離れてしまうからだ。高値づかみよりも深刻な「人材の蒸発」は、日本企業の海外M&A成功率の低さに直結する。買収を成功させるには、買った後の人材保持戦略こそが重要となる。

    米国スタートアップ買収の成否は、価格よりも「買った後の保持」にかかっている。買収対価の7～8割は、創業者の頭の中やエンジニアのスキルといった流動的な「人」に紐づく資産であり、特許などの「逃げない資産」はごく一部に過ぎない。この人材が流出すると、いくら安く買っても価値が抜け落ち、企業には抜け殻しか残らない。

    買収されたスタートアップの人材流出は、統計的に高い確率で発生する標準的な現象だ。データによると、買収された創業者の77%が3年以内に会社を去り、一般従業員も初年度で約3人に1人が離職する。これは、大企業の階層構造や意思決定プロセスと、スピードや裁量を求めるスタートアップ文化とのミスマッチが主な原因となっている。

    日本企業は、本社の意思決定の遅さや本社中心主義によって、現地人材を特に早く追い出してしまう傾向がある。買収後、現場が本社の承認待ちを繰り返すことで、スピードを命綱とするスタートアップの人材は即座に転職を検討する。ソフトバンクのSprint買収における文化摩擦と多額の減損損失は、この問題の象徴的な事例と言える。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
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    買収を成功させる企業は、例外なく「買った後に人材を走らせ続ける器」を用意している。KDDIがELYZAを買収した際、技術だけでなく研究開発の自律性を確保し、1,000億円規模の計算基盤投資で能力を発揮し続けられる環境を提供した。これは買収を単なる技術獲得の「ゴール」ではなく、成長を継続させるための「起点」と捉える視点の重要性を示している。

    買収を「抜け殻」で終わらせないためには、クロージング前の自己診断チェックが不可欠だ。創業者やキーパーソン上位5名の離脱インパクトを定量化し、買収後の役割と権限を文書で合意する。さらに、最低3年の在籍を経済合理的にするリテンション設計や、現地が本社承認なしで決められる範囲の明文化も重要となる。

    買収の成否は、価格交渉が終わった後の「最初の90日」で決まる。この期間に、価値を体現する人物の実態を特定し個別の役割と権限を合意する。次に、本社の管理境界線を明確にし、最後に買収先のブランドや働き方、評価制度を一定期間「変えない」と約束することが、初年度の高い離職率を大きく抑制するために極めて効果的である。

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